En sécurité pour oser : plus de confiance
pour plus d'impact

A l’issue de l'atelier sur la psychological safety, les participants obtiendront les résultats suivants :

👉 En termes d’ATTITUDES, ils seront :

➢ Conscients de leur rôle dans la création, ou l’érosion, d’un climat de confiance.
➢ Attentifs à leurs réactions en situation sensible (erreur, désaccord, prise de parole).
➢ Plus ouverts à accueillir la parole des autres sans juger ni interrompre.
➢ Motivés à instaurer des rituels simples favorisant la sécurité psychologique au quotidien.

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👉 En termes de CONNAISSANCES, ils pourront :➢ Définir la psychological safety et en expliquer les origines.
➢ Identifier les piliers d’un environnement de travail psychologiquement sûr.
➢ Expliquer les impacts d’un climat sécurisant sur la performance, l’audace et la collaboration.
➢ Repérer les comportements managériaux qui soutiennent, ou freinent, la sécurité psychologique dans une équipe.

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👉 En termes de COMPETENCES, ils seront en mesure de :
➢ Évaluer le niveau de sécurité psychologique dans leur équipe à partir d’indicateurs concrets.
➢ Réagir de manière constructive à l’erreur, au doute ou au désaccord.
➢ Faciliter des échanges plus ouverts : poser les bonnes questions, encourager la participation, valoriser les contributions.
➢ Mettre en place des pratiques simples (feedback, check-in, règles du jeu…) pour renforcer durablement un climat safe.

➢ Intégrer des outils qui permettent de prendre en compte le fonctionnement et les besoins de chacun.